عصف الاخبارية- ابتسام الدوسري
في خطوة تعكس توجهًا وطنيًا نحو مجتمع أكثر شمولًا وعدالة، نظّم مركز Accel يوم الثلاثاء الموافق 11 نوفمبر ورشة عمل تخصصية في مركز أكسل أجيال العالمي، جمعت عددًا من جهات العمل الراغبة في استقطاب الكفاءات من الأشخاص ذوي الإعاقة وتهيئة بيئة عمل داعمة لهم. تهدف هذه الورشة إلى بناء ثقافة وعي مجتمعي ومهني حول أهمية الدمج الإيجابي وتوفير فرص عمل عادلة ومستدامة.
قدّمت الورشة رؤية متقدمة حول مفهوم تفصيل الوظيفة (Job Carving)، الذي يقوم على تصميم الوصف الوظيفي بناءً على نقاط القوة والمهارات التي يمتلكها الشخص، مما يضمن استثمار إمكاناته بطريقة عملية وفعّالة داخل بيئة العمل. ويعزز هذا النهج أداء الموظف، ويرفع ثقته بنفسه، ويمنح أصحاب العمل فرصة الاستفادة من مهارات متنوعة ومؤثرة.
واستعرض مركز Accel آليات بناء شراكات حقيقية مع أصحاب العمل، من خلال تنفيذ برامج تدريبية مهنية تمتد من 4 إلى 5 شهور، يُدرَّب خلالها المتدربون على مهارات العمل الواقعية بأسلوب تدريجي مرن، يشمل التدريب العملي في بيئة العمل مع توفير مدرب وظيفي (Job Coach) لدعم الاندماج ومتابعة الأداء حتى يصل الموظف إلى الاعتماد على نفسه بثقة واستقرار.
وأكدت الورشة أن توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ليس خيارًا إنسانيًا فحسب، بل قيمة اقتصادية وتنموية، حيث تحظى الشركات بعدة مزايا بارزة، من أهمها:
• احتساب الموظف من ذوي الإعاقة بما يعادل أربعة موظفين سعوديين في نسب التوطين.
• الاستفادة من برامج دعم الرواتب.
• إمكانية الحصول على دعم وتجهيزات لتهيئة بيئة العمل.
• تعزيز الهوية المؤسسية ورفع مؤشرات المسؤولية المجتمعية والاستدامة.
كما شددت الورشة على أن نجاح تجربة دمج الأشخاص ذوي الإعاقة لا يعتمد على التوظيف فقط، بل على نشر ثقافة التعامل الإنساني الداعم داخل فرق العمل، وتطبيق ممارسات تواصل راقية تقوم على الاعتراف بأن الاختلاف قيمة مضافة وليس عائقًا.
وفي ختام الورشة، وجّه مركز Accel رسالة واضحة:
“حين نمنح الأشخاص ذوي الإعاقة فرصة عادلة، نحن لا نغيّر حياتهم فقط، بل نغيّر ثقافة مجتمع كامل نحو بيئة عمل أرحب وأكثر إنسانية.”
ويؤكد مركز Accel استمراره في مرافقة الجهات والشركات في جميع مراحل التوظيف والتدريب والمتابعة، لضمان نجاح الدمج وتحقيق نموذج عمل رائد يُحتذى به في الاحترام والتمكين والعدالة المهنية.
